Vision, policy, handlingsplan

I föreningens stadgar framgår det vad som är föreningens ändamål. Många föreningar väljer också att beskriva sin vision i inledningen av stadgarna. En vision kan förklaras som ett önskat framtidsscenario och behöver på inget sätt vara mätbart. En vision kan sammanfattas i några meningar som verkar som ett riktmärke och ger en bild av vad föreningen strävar mot. T.ex. Att kvinnor, män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla områden i samhället.

Nästa steg är att ta fram en policy som kan kunna användas som ett verktyg för föreningen att förtydliga sina ställningstaganden i olika frågor. Självklart bör den policy som föreningen beslutar om vara i enlighet med den vision som föreningen arbetar efter. Det är viktigt att den policy som antas av föreningen är förankrad hos medlemmar och ledare. Om den inte är det kommer den förmodligen inte ha någon påverkan på föreningen och dess verksamhet. En policy kan behandla föreningens ställningstaganden i olika frågor. T.ex. I X-förening ska kvinnor, män, flickor och pojkar ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla områden i föreningen.

Steget efter detta är att ta fram en handlings- eller åtgärdsplan för hur detta ska gå till. Här bör målen vara mätbara under en viss period och en person eller grupp bör vara ansvariga för de olika frågorna. Hur ska X-förenings kvinnor, män, flickor och pojkar få samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla områden i föreningen? Kanske bör föreningen anordna utbildningar eller studiecirklar om jämställdhet? Kanske ska jämställdhet vara en fast punkt på styrelsens möten? Kanske ska principer fastsällas för hur föreningens resurser ska fördelas mellan medlemmarna? En kontaktperson eller "ombudsman" ska kanske utses för att motverka diskriminering? .

Projektet "Självklart samma möjligheter" som drivs av Västerbottens Idrottsförbund har tagit fram många tips och redskap för föreningar som aktivt vill jobba med jämställdhet. De har bland annat tagit fram en mall för hur en jämställdhetsplan kan se ut. Läs mer på Projektets hemsida.

jämställdhet

Att män och kvinnor ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla områden i samhället.

ledare

En person som leder en grupp. Läs mer under Ideell och anställd.

policy

Kan liknas vid riktlinje. Föreningar väljer många gånger att anta policy för sin verksamhet. Läs mer under rubriken Verka i ideell förening.

resurser

Tillgångar. Kan avse pengar, arbetskraft, lokaler osv.

stadgar

Kan förklaras som föreningens regelverk där föreningens namn, ändamål, säte och hur beslutsprocessen ser ut ska framgå. Läs mer under rubriken Bilda ideell förening.

verksamhet

Aktiviteter och sysselsättningar som t.ex. en förening bedriver eller anordnar.