Anställd som uppbär lönebidrag

Många som är anställda i föreningslivet uppbär lönebidrag från Arbetsförmedlingen. För att en person ska kunna få denna typ av anställning krävs det att personen har nedsatt arbetsförmåga. Denna anställning omprövas efter en viss period av Arbetsförmedlingen. De undersöker huruvida personen fortfarande är berättigad att få lönebidrag.

Det är ingen skillnad när det gäller föreningens arbetsgivaransvar för en person som får lönebidrag och en anställd som inte får det. En anställd som har lönebidrag har samma rättigheter och skyldigheter som alla andra som är anställda i föreningen. Styrelsen ska ta i beaktning att den anställde har ett arbetshandikapp och tillmötesgå personen så långt det är möjligt när det gäller hjälpmedel och annat som krävs för att den anställde ska kunna utföra sitt arbete. Läs mer om lönebidrag på:

Arbetsförmedlingens hemsida eller här pdf Lönebidrag.

arbetsgivaransvar

En arbetsgivare är skyldig att följa de lagar, regler och avtal som finns. Läs mer under rubriken Ideell och anställd.

föreningslivet

Brukar användas för att förklara hela rörelsen av ideella föreningar.

lönebidrag

Personer med någon typ av arbetsnedsättning kan erhålla lönebidrag från Arbetsförmedlingen vilket ska underlätta för dessa personer att bli anställda på arbetsmarknaden. Föreningslivet är en stor arbetsgivare till personer som uppbär lönebidrag från Arbetsförmedlingen. Läs mer under rubriken Ideell och anställd.