Anställningsformer

Enligt svensk lagstiftning är det möjligt att anställa en person genom tre olika former:

Tillsvidareanställning
För en tillsvidareanställd finns det inget bestämt datum när anställningen upphör. Anställningen varar till dess arbetsgivaren eller den anställde vill ha en ändring. Ibland kallas tillsvidareanställning för "fast" anställning.

Provanställning
En provanställning är en anställning som efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. En provanställning får vara i högst sex månader och kan avbrytas även före prövotidens utgång. Om arbetsgivaren eller den anställde inte vill att anställningen ska fortsätta, måste besked lämnas minst två veckor innan prövotiden går ut. Kollektivavtal på arbetsplatsen kan påverka uppsägningstiden.

Visstidsanställning
En visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som gäller under en begränsad tid, till en på förhand bestämt tidpunkt. Exempel på sådana anställningar kan vara:

  • arbete som endast utförs under en viss säsong vid tillfällen då föreningen behöver kompetens som det annars saknar (till exempel i ett visst projekt)
  • vikariat
  • praktikarbete
  • feriearbete
  • tillfälliga arbetsanhopningar

När det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen är det ofta avtalets regler som gäller för tidsbegränsade anställningar och inte Lagen om anställningsskydd (LAS).

Läs mer på:

Nuteks hemsida.