Före anställningen

Även om föreningen får bidrag från myndigheter, kommunen eller andra organisationer till anställningen, är det föreningen som har det yttersta arbetsgivaransvaret. Föreningsstyrelsen är den som ska se till att svensk lagstiftning och gällande avtal följs. Styrelsen ska vidare se till att den anställde har en bra arbetsmiljö, har tillgång de verktyg som behövs för att kunna göra ett bra jobb och att den anställde får sin lön i rätt tid.

Arbetsgivaransvar innebär även att en arbetstagarorganisation (en facklig organisation) eller den anställde kan rikta ekonomiska krav mot föreningen om den har brutit mot t.ex. Medbestämmandelagen (MBL) eller Lagen om anställningsskydd (LAS). Styrelsen kan få vitesföreläggande eller fängelsedomar om föreningen inte följer Arbetsmiljölagen (AML).

Frågor som styrelsen bör diskutera innan en anställning är:

  • Vilket behov ska den anställde fylla?
  • Har föreningen de ekonomiska möjligheterna till att anställa en person? Föreningen kan räkna ut vad det skulle kosta på Tillväxtverkets hemsida
  • Vilken anställningsform passar bäst?
  • Hur ska föreningen hitta rätt person?
  • Finns det någon uppsagd sedan tidigare som har företrädesrätt till återanställning och som har kvalifikationer för den nya tjänsten?

Som ny arbetsgivare kan det vara lämpligt att kontakta en arbetsgivarorganisation som kan ge mer information, t.ex.:

Arbetsgivaralliansen.

Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer.

Kooperationens Förhandlings Organisation.

arbetsgivaransvar

En arbetsgivare är skyldig att följa de lagar, regler och avtal som finns. Läs mer under rubriken Ideell och anställd.

arbetsgivarorganisation

En organisation som företräder arbetsgivare i förhandlingar och avtalsdiskussioner med anställd/arbetstagarorganisation.

arbetstagarorganisation

En organisation som företräder arbetstagare i förhandlingar och avtalsdiskussioner med en arbetsgivare/arbetsgivarorganisation.

arbetsmiljö

Svensk lagstiftning som reglerar villkor för arbetsmiljön på en arbetsplats. Läs mer under Ideell och anställd.

avtal

Överenskommelse mellan två eller fler parter, oftast skriftligt.

bidrag

Brukar användas för ekonomisk stöd eller insats. Läs mer under rubriken Pengar.

organisation

En sammanslutning som verkar tillsammans för att nå ett gemensamt mål. Avser ofta större sammanslutningar.

vitesföreläggande

Ett beslut av en domstol eller en myndighet att någon, (t.ex. en förening) som har brutit mot en överenskommelse eller lag, måste betala en viss summa pengar.